答：不可以，按照《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。
一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

二是，如勞動者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。