勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守的基本行為準(zhǔn)則和規(guī)范。從雇主的角度來看，勞動(dòng)紀(jì)律是雇主要求所有雇員在集體勞動(dòng)、工作和生活過程中以及與勞動(dòng)和工作密切相關(guān)的其他過程中遵守的規(guī)則，以形成和維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律

“勞動(dòng)紀(jì)律”常與“規(guī)章制度”混淆。用人單位以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由辭退員工，往往被認(rèn)為應(yīng)符合“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的終止條件。從《勞動(dòng)法》刪除勞動(dòng)紀(jì)律來看，立法機(jī)關(guān)已經(jīng)將《勞動(dòng)合同法》中的“勞動(dòng)紀(jì)律”列為《勞動(dòng)法》中的“規(guī)章制度”。

辭退員工的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度有什么區(qū)別?分析如下：

(1)勞動(dòng)紀(jì)律適用于所有工人，無論他們是否事先得到通知;規(guī)章制度作為用人單位制定的限制勞動(dòng)者行為的準(zhǔn)則，只有經(jīng)過法定程序才能適用于勞動(dòng)者;

(2)勞動(dòng)紀(jì)律通常以書面形式書寫，不需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定;公司的規(guī)章制度需要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，并以適當(dāng)方式告知職工;

(3)勞動(dòng)紀(jì)律只在《勞動(dòng)法》有規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有詳細(xì)規(guī)定;規(guī)章制度在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定。

所以勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并不完全一致。用人單位可以分別按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)管理能力。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、誠實(shí)信用、公共秩序和良好習(xí)慣的行為也可以概括為可以辭退員工的行為。工人還應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守誠信原則，遵守職業(yè)道德。