用人單位與勞動(dòng)者的合同到期是否一定意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止?我們經(jīng)常聽到勞動(dòng)合同的延期和勞動(dòng)合同的續(xù)簽。兩者有什么區(qū)別?

勞動(dòng)合同期滿后，不代表雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

一、單位與員工初次簽訂的勞動(dòng)合同到期后，單位和員工均有權(quán)選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

如一方不同意，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止。雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者另行訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付雙倍工資。

二、單位與員工一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限將到期，員工出現(xiàn)部分情況，如三期女員工，患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等。勞動(dòng)合同期雖已屆滿，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系不會因此而終止，而應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失。

三.單位與勞動(dòng)者第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿后，單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，只能續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。