由于普遍勞動者的法律意識較為淡薄，用人單位不與勞動者簽勞動合同的情形屢見不鮮，這樣在員工受傷或者有其他事情的時候能夠把關(guān)系撇清。因此在員工受了工傷，而與用人單位又沒簽訂勞動合同的情況下應(yīng)該怎么辦呢?

一、能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)

(1)工資卡、工資條(會計、財務(wù)人員簽字)或其他工資支付記錄。(以現(xiàn)金支付工資可以忽略)。

(二)工作人員花名冊。

(三)《工作證》、《工牌》等能證明職務(wù)身份的證件。

(四)用人單位招聘《登記表》、《登記表》等企業(yè)招聘記錄由勞動者填寫。

(五)用人單位的考勤記錄(考勤單、考勤卡等))。

(6)其他同事的證詞(除非該同事已經(jīng)離職，否則本文不太具有可操作性)。

(七)向單位報銷費用的文件。

(八)郵寄給公司的網(wǎng)上購物物品快遞清單。

(9)信用卡賬單郵寄地址為單位。

如果不能證明勞動關(guān)系，可以證明與公司有雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系比勞動關(guān)系需要的證據(jù)少，所以更容易證明。

雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的主要區(qū)別在于它不同于雇傭主體。勞動關(guān)系要求就業(yè)主體必須是依法登記的企業(yè)或個體工商戶，而就業(yè)關(guān)系的就業(yè)主體主要是指個人或家庭就業(yè)。

二、受傷員工權(quán)利保護措施

(一)向勞動和社會保障部門提交工傷認定文件

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生工傷事故申請認定工傷是用人單位的法定義務(wù)。但是用人單位沒有申請，勞動者可以申請。

該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提交工傷認定書申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動和社會保障局提交工傷認定書申請。

(二)醫(yī)療終結(jié)時進行傷殘評定

工傷待遇相對穩(wěn)定后，建議到區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請鑒定勞動功能障礙，并提供工傷證明和與工傷有關(guān)的病歷。

只有確定了具體的傷殘等級，才能更準確地向用人單位索取賠償金額。傷殘在工傷中稱為勞動功能障礙。按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，重的為一級，輕的為十級。

(3)協(xié)商或申請勞動仲裁

如果用人單位未能為你辦理工傷保險，你可以在評定傷殘后，按照《工傷保險條例》中規(guī)定的項目計算具體賠償金額，向用人單位要求賠償。

勞動者可以與單位協(xié)商賠償，或者讓企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人民調(diào)解組織出面調(diào)解。用人單位拒不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蛴萌藛挝惶崞饎趧又俨蒙暾堃筚r償。